解除终止劳动合同原因主要有哪些
法律分析：用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。
员工个人原因、合同到期、员工违反公司规定。员工因个人原因需要离开公司，如家庭原因、个人发展等原因。劳动合同到期，双方不再续签。员工违反公司规定，如严重违纪、违法* 等行为。
从整个合同法制度上概括合同终止的原因，大致可分为三类：一类是根据当事人的意思所致，例如债权人单方免除债务人的债务，当事人协商一致解除合同。第二类是基于合同的目的已经达到，例如清偿、混同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
什么是终止劳动合同,哪些情况不得终止劳动合同?
是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，组用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
首先，终止劳动合同是指员工与雇主之间的劳动合同在一方提出并得到另一方同意后结束的过程。这个决定可以是由员工或雇主提出，并经过多次协商后形成协议。
劳动合同终止的情形有以下几种：一是劳动合同期满终止。劳动合同一般都有规定期限，当劳动合同期满时，劳动关系自动终止，双方不再有劳动关系。二是劳动者自行终止劳动合同。
终止劳动合同的条件
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下：劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三) 预告辞退的许可性条件： 预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
法律分析：企业解除劳动合同的条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。劳动者解除劳动合同的条件：单位提供劳动保护或者劳动条件。单位未足额支付报酬。
终止劳动合同的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等，具体可根据实际情况进行判断。
劳动合同的法定终止条件主要有哪些?
劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
从以上规定可以看出，在BJ 地区，即使劳动合同到期且符合不续签终止劳动合同条件的，用人单位也还需要提前三十天通知劳动者的，否则将会面临赔偿金的法律责任。
劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
原审* 认为案件焦点是原告的支模质量是否合格，因原告工程质量不合格，延误了工期，被告依约有权与原告终止合同。2，000元系因原告违约而给被告造成损失的赔偿，判决驳回原告的诉讼请求。
分别论述劳动合同解除和终止的情形有哪些
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
终结劳动关系的时间不同(一)劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。
劳动合同解除与终止的法律程序不同 解除劳动合同需根据解除不同情形履行相应的法定程序，如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的赔偿责任。
不得解除劳动合同的情形有哪些
以下情形单位不得解除合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。
【答案】：C 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位和劳动者在签订了劳动合同之后是不可以随意进行解除的，如果在违法情况进行解除的话是需要赔偿赔偿金的，那哪些是用人单位不得解除劳动合同的情形？下面大家就跟网站我一起来看看吧。
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