用好《劳动合同法》的txt全集下载地址
1、链接：提取码：guv6 书名：学好用好《劳动合同法》作者：左祥琦 出版社：BJ 大学出版社 出版年份：2007-10 页数：209 内容简介：备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。
2、如果这个时候进去打断领导的谈话，会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛，引起领导的不快。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、地址：乙方(劳动者)姓名：性别： 出生年月： 家庭住址： 身份证号码： 四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下： 签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。
4、合法。根据北大法宝，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表示为公司可以与第三方公司签订劳务派遣合同，将一部分工作岗位外包给第三方公司来执行。
5、乙方(劳动者)___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
员工必须知道的劳动法律常识有哪些
1、劳动法规：劳动法规是保护劳动者权益的法律法规，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对于劳动关系的建立、变更及解除等方面都有规定。
2、主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、员工请事假须征得单位同意，未请假或请假未获批准的缺勤行为视为旷工，请病假只需要通知单位即可。 2婚假丧假 婚假和丧假是员工应当享有的权益，法律规定是1-3天，通常我们都按最长3天计算，期间单位应当支付员工工资。
4、关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。
5、试用期辞退：试用期内不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件。入职一个月内未签书面劳动合同，确实有两倍工资，但是要注意仲裁时效！用人单位不缴纳社保是违法行为。有些企业试用期不缴纳也是违法行为。
6、劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
老板最怕员工知道的劳动法小知识
1、拒绝无偿加班。我们打工就是为了挣钱，为了挣钱才出来打工，别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。给员工罚款违法。
2、老板最怕员工知道的劳动法：与公司发生劳动纠纷的，去劳动仲裁 与公司签订3年以上的，试用期可以为6个月，不能超过6个月。试用期用人单位要在劳动者入职30日内为员工缴纳社保。
3、侵犯劳动权益 老板最怕员工起诉他侵犯劳动权益。劳动法规定了许多员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。如果老板没有遵守相关法律法规，员工就有可能起诉老板侵犯了他们的劳动权益。
4、因此，如果合同不到期，对所谓“末位淘汰”的员工，企业最恰当的做法就是和员工协商解除劳动合同，并支付n+1的补偿。
5、老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况。
2024 司法考试备考考点:劳动法的考查重点和大纲要求
1、劳动关系 劳动关系的当事人是特定的。一方是劳动者，另一方是用人单位。【注意】非上述劳动关系主体之间发生的雇佣关系不由劳动法调整 劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
2、第十三条 (考点：本条的规定非常重要，出题几率很大，劳动合同法对订立无固定期限劳动合同只规定了第(一)种情形，其余情形系新增内容，一定要掌握。
3、自考劳动法的重点章节是第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定。自考命题 自考大多是参照普通全日制高校的水平层次来命题。
4、试卷五是综合考试，考应用法学，重点考民商法的应用，同时将实体法与实体法融合，程序法与程序法融合，实体法与程序法渗透，民事、刑事、行政交叉，突出综合考查。笔者之所以如此设计，是根据自身的体会。
5、备考司法考试需要一定的时间和计划，以下是一些备考方法的分享：制定合理的学习计划：根据考试大纲和自己的实际情况，制定一个详细的学习计划。将整个备考过程分为不同的阶段，每个阶段设定具体的学习目标和时间安排。
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