劳动法有规定7天试岗没工资
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。
法律主观：《劳动法》规定上班试用期七天不做了有工资。在试用期内也应当有工资，因为劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试岗期间工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动* 门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。
公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 * 投诉。
《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?_百度...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
法律主观：试用期间的工资主要规定在《劳动合同法》中，即试用期员工的工资要高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及要高于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
劳动法规定，劳动合同期限不超过3个月，不超过1年，试用期不得超过一个月。劳动合同期限1年以上不到3年，试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
劳动法试用期工资规定
1、这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。
2、法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门*。
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4、根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、法律主观：对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准，在《 劳动合同法 》中规定了最低的限制， 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，同时不得低于当地 最低工资标准 。
劳动法对试用期间的工资是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。
试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
劳动法规定新员工试用期多长时间?工资如何规定的?
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
4、劳动法所规定的试用期时长是根据劳动合同的期限来确定的。
劳动者在试用期的工资如何确定
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。劳动者在入职初期，单位可能会与其约定试用期。
法律主观：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。
对于试用期的劳动者，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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