辞职后原单位签的劳动合同还有用吗?
法律分析：离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果辞职劳动合同还有没有效 劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。 劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。
还有用。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。
劳务解除合同还有用吗
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。
用人单位和劳动者在满足一定条件的情况下是可以单方解除劳动合同的，符合劳动合同法第三十八条和第三十九条的情况下单方解除劳动合同是有效的。
劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止。
劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。
合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。
被公司开除合同还有效吗
您好，被公司开除了，双方劳动合同就因开除而终止了。
被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。
法律主观：劳动者被公司辞退后依法签订的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。
被公司辞退竞业协议还有效吗？竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如不属于此类人员，则竟业限制条款无效。
这个要看具体情况。通常是有效的，只是有些时候，公司的辞退可能是违法辞退，违法辞退公司需要支付双倍的补偿金，并受到相应的行政处罚。
签完解除劳动合同后协议还有用吗
1、离职后劳动合同还有用，因为如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同，因此根据我们国家的《劳动合同法》中第五十条的规定，明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。
2、法律主观：签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。
3、离职后所签的合同还有效吗 离职申请签署之后劳动合同有效。 劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。
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