试用期不给工资怎么办
1、用人单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商，请求其及时支付工资；在与用人单位协商后，单位仍拒绝支付，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉。
2、适应期不给工资我们可以联系当地劳动行政管理部门投诉或者*。
3、法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
4、试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
没有签合同试用期老板不给工资怎么办
1、法律主观：没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民* 起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即 解除劳动合同 。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是* 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3、试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
4、因此，如果用人单位不签订书面劳动合同，或者在试用期不支付工资，您可以向当地劳动* 门投诉。在投诉前，建议您先与用人单位进行沟通和协商，以尽可能地解决问题。
5、试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 申请劳动仲裁不要钱。 申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。
试用期三天不给工资怎么办?
1、与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求支付试用期工资，并各自阐述自己的立场和理由，看能否达成妥协。 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求帮助。可以向当地劳动* 门投诉，寻求他们的支持和协助。
2、法律主观：劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民* 申请支付令 ，人民* 应当依法发出支付令。
3、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
4、试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、试用期3天不给工资怎么办试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。
6、试用期不合格，公司不发工资，可以打12333电话投诉，该电话是* 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
试用期不给工资怎么办?
1、单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。
2、适应期不给工资我们可以联系当地劳动行政管理部门投诉或者*。
3、法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
4、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉。
试用期三天不给工资怎么办
与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求支付试用期工资，并各自阐述自己的立场和理由，看能否达成妥协。 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求帮助。可以向当地劳动* 门投诉，寻求他们的支持和协助。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民* 申请支付令，人民* 应当依法发出支付令。
试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期拖欠工资如何处理
试用期也应当支付劳动者工资，如果单位拒不支付的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司拖欠试用期工资怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门*(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。
实习不发工资，有以下解决办法： 与用人单位协商； 可以到用人单位所在地的* 劳动监察进行投诉； 可以直接向* 起诉要求用人单位支付报酬。
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
试用期拖欠工资如何处理试用期拖欠工资处理如下：（1）劳动者可以到当地* 劳动监察投诉；（2）可以到当地* 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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