劳动法法律法规大全
1、第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
3、中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。
4、法律主观：根据《 劳动合同法 》 第三十六条【 协商解除劳动合同 】用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条【劳动者提前 通知解除劳动合同 】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024 年新劳动法有哪些规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
法律分析：2024 年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。
50个劳动法常识有哪些
1、法律分析：劳动仲裁时效1年。不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。法定节假日加班3倍工资不含本数。劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。试用期工资标准中的80%的理解。
2、孕期女职工减轻劳动量、怀孕7个月以上不得安排加班和夜班、哺乳期职工不得安排高强度和禁忌劳动，三期女职工合同到期不能终止，不能成为裁员对象。
3、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》，而是要看《 劳动法》和《劳动合同法》。 1劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。
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