劳动法试用期被辞退规定
1、试用期辞退的规定：若劳动者有法律规定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度，或属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者说明理由。
2、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。
3、试用期辞退员工如何补偿在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。
4、综上所述，公司试用期可以辞退员工，但必须符合《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
5、试用期内被辞退，符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。
试用期被辞退有补偿吗劳动法
1、但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律主观：试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。
3、在试用期内如果用人单位无故辞退你的需要赔偿，因你的工作时间不满6个月，用人单位应赔偿你一个月的工资。
4、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。劳动合同的法律规定是什么？《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
5、如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
6、法律主观：用人单位辞退试用期的员工的，符合条件的也是有补偿金的，也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，却被用人单位无过错性辞退的，可以依法获得经济补偿。
劳动法规定试用期辞退员工怎么补偿
1、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3、用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法试用期被辞退怎么赔偿
1、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
2、试用期被辞退没有赔偿金。如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观：试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。
4、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
6、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
劳动法试用期解除规定
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。
法律主观：试用期内的劳动者要解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位。而用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同的，证明劳动者具有不符合录用条件等情形的，可以立即与其解约。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
1、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；性质不一样。
2、辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；过失性辞退。
4、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
5、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。 以上是劳动法开除员工的规定的解
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