劳动仲裁百度百科
法律主观：劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。那么劳动仲裁是什么意思，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民* 提起 诉讼 的必经程序。
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民* 的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。
劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
按正常手续辞职后,公司不给全额工资怎么办?
当遇到工资拖欠的情况时，劳动者首先应该保持冷静，尝试与雇主进行理性的沟通。了解拖欠工资的具体原因，并试图达成共识，确定一个明确的支付时间。这样的对话最好以书面形式记录，以便为后续的行动提供证据。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
劳动仲裁
申请劳动仲裁的步骤： 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者或用人单位需要收集与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、解雇通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。
应该去当地的* （原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。
(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪，请开庭。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。
怎么申请仲裁,需要多少钱
仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的，一般情况下1000元以下的按照40到100元收取，超过的按照一定的比例来收取，具体情况当事人可以在申请仲裁事务时，向司法机关咨询来了解相关费用标准。
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
那么申请劳动仲裁要多少钱？劳动争议案件受理费收费标准： 劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元； 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。
劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁需要请律师吗?
1、劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。
2、劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多咨询。
3、劳动仲裁中请律师并非必须，但请律师可以提供专业的法律支持和指导。具体是否需要请律师，应根据案件的复杂程度、个人对法律的了解程度以及经济能力等因素综合考虑。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。
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