去劳动局起诉需要准备什么
1、劳动局投诉流程是准备证明材料、协商调解、投诉*仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民* 提起诉讼。
2、起诉状。证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
3、法律主观：去劳动局投诉用人单位，应当准备投诉文书，投诉文书应当载明投诉人与被投诉人的基础信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实，投诉请求事项等；若是申请劳动仲裁的，应当提交仲裁申请书，以及证明双方存在劳动关系等材料。
4、法律主观：劳动者去劳动局投诉需要准备以下资料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；劳动者身份证明；用人单位侵权的证据。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动纠纷去* 起诉需要什么材料
1、劳动仲裁裁决后去* 需要的材料具体包括仲裁机构下发的裁决书、劳动合同、证明原告与被告身份的材料等。劳动争议若是想要采取起诉的方式来解决，是必须先要提出仲裁请求的，故此若是原告并不能提供裁决书，那么起诉请求会被驳回。
2、劳动仲裁不服上诉需要什么资料 (一)起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 (二)证明当事人主体资格的材料。
3、劳动诉讼需要以下资料：起诉人的身份材料，委托他人起诉的，需要授权委托书和代理人的身份材料；被告的具体信息；起诉状以及与被告人数相符的副本；证据或者证明材料；劳动仲裁裁决书或不予受理的裁决书。
劳动仲裁后* 起诉流程
1、按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层* 起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
2、法律主观：劳动纠纷向* 起诉流程： 首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理； 劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决； 在收到裁决书的十五日之内向* 起诉。
3、劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。
劳动争议诉讼前必经程序
1、法律分析：劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民* 不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
2、仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民* 不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民* 提起诉讼。
3、劳动争议处理制度中，仲裁是诉讼前必经的程序之一。在发生劳动争议时，双方可以选择通过仲裁解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会来进行公正、公平的裁决。
4、劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民* 不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。
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