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4、中华人民共和国劳动法第一章 总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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1、提取码：guv6 书名：学好用好《劳动合同法》作者：左祥琦 出版社：BJ 大学出版社 出版年份：2007-10 页数：209 内容简介：备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日起实施。
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3、不满一年算一年，2001后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
4、法律分析：劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：劳动者违反服务期；劳动者违反职业竞业限制约定。
5、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日颁布，2008年1月1日开始施行。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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