劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对不对
1、法律分析：《劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。《劳动法》是我国一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它 的劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
2、劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。* 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
3、劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。这个说法是错的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
4、《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
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劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。
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智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
2、正确答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
3、正确答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
4、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
5、智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。()a对
法律分析：劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。这个说法是错的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
劳动法的主要宗旨是什么
劳动法采取以下主要宗旨：保护劳动者。* 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
法律主观：劳动法的主要宗旨：保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济发展和社会的进步。
劳动法的主要宗旨是：保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
法律分析：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动既是权利又是义务的原则，保护劳动者合法权益的原则，劳动力资源合理配置的原则。
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