既是权利又是义务的有那些
既是权利又是义务的有哪些既是权利又是义务的有：（1）受教育权，国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展；（2）劳动权，一切有劳动能力的公民的光荣职责。
我国宪法规定了既是公民权力又是公民义务的内容包括： 投票权：根据宪法，我国公民拥有投票权，有权参与选举和被选举权。这既是公民的权力，也是公民的义务，即履行自己的公民责任，参与国家和社会事务的决策和管理。
根据国家宪法规定，既属于权利，又属于义务的权利，有劳动权和受教育权。劳动权指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
1、”用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形： 劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者被依法追究刑事责任的。
2、认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。
3、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
4、劳动者存在故意或者重大过失严重违反规章制度需要衡量劳动者的主观方面，司法实践中需要考虑劳动者在违反企业规章制度方面是否存在故意或者重大过失。例如，劳动者故意损害企业财产，故意与其他同事挑起事端，打架斗殴等。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中，* 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
6、认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
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虽然讲的是美国司法，但还是有可鉴之处，只是这本书比较深奥，看起来比较费力。
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