调岗降薪违反了劳动法哪一条
1、该行为违反了《劳动法》第十七条。《劳动法》第十七条中，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、调岗降薪合法吗 不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
4、法律主观：用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。
5、法律分析：调岗降薪违反劳动法哪一条：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动法关于调岗降薪的规定
根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现： 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
《劳动法》第十七条中，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
员工调岗降薪的法律规定有哪些 根据《 劳动合同法 》规定，订立 劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动法调岗降薪的规定有哪些
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
2、法律主观：劳动法调岗降薪的规定： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
3、劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。
4、法律分析：劳动法调岗降薪的规定：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
5、员工调岗降薪的法律规定有哪些 根据《 劳动合同法 》规定，订立 劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
6、《劳动法》第十七条中，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司可以降薪的法定条件
法律主观：公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪； （二）特定情形企业单方降薪： 劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
公司以什么理由降薪是合法的有：公司可以单方面调岗。员工不胜任工作；员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。
经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
法律分析：双方协商一致可降薪； 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
法律主观：用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。
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