大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
1、第一，一定要让公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务，这关系到如果未在所在的城市落户，那么几年后，买房买车等都会跟缴纳社保年限挂钩，重点是社保要联系交，不要间断。
2、特别是与自身专业和未来职业实践需要相关的法律知识。健全的法治意识，是新时代大学生法治素养的精神要素。
3、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧味勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。
4、刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等。 下面我们来学习一些大学生在入职后需要了解的法律知识： 加班要给加班费。
5、作为大学生，要规范自己的言行，首先应该知晓自己要学习哪些和自己生活学习相关的法律法规，并通过学习，不断提高自己的遵法、守法、用法的意识。
6、所以了解法律知识就从这一刻开始。我们首先第一个需要了解并熟悉的就是劳动法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
大学生就业相关的法律法规
1、最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。劳动保险法 劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。
2、大学生就业相关的法律法规：包括平等，自由地获得就业机会，依法保有所获得就业机会的权利以及公平待遇权等。
3、宪法：宪法是我国的根本大法，保障公民的基本权利和自由，是最高的法律标准。大学生应该积极学习宪法知识，增强对宪法的认识和尊重，自觉维护宪法权威。
4、大学生就业法律保障包括两个方面：一是就业平等保障，即禁止就业歧视和限制大学生就业的各种行为，确保他们在就业过程中享有平等的机会和待遇。这涉及到法律法规的制定和执行，包括劳动法、就业促进法等。
5、建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题，而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。
6、不单独是大学生就业法规，面向社会上所有人。《就业服务与就业管理规定》是为加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务。
大学生的基本就业权益有哪些?
1、大学生的就业权益有：自主选择权，平等就业权，知情权，违约求偿权。自主选择权：大学生有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合自己的职业和工作单位。
2、大学生的就业权益主要包括以下几个方面： 平等就业权：这是大学生最基本的就业权益，包括选择职业的自由、公平就业的机会等。任何单位和个人都不能因为性别、民族、宗教信仰、身体条件等原因歧视大学生的就业。
3、平等参加各种招聘活动的权利； 获得公平、合理的薪酬和福利待遇的权利； 获得岗位培训和晋升的机会的权利； 获得工作环境、劳动条件和社会保障的保障权利。
4、法律规定大学生享有以下就业权利 应届毕业生享有就业指导权。我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
5、就业权益是有两个阶段的，每个阶段所拥有的权益也是不同的。首先大学生毕业求职阶段时，拥有获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权；其次在签约阶段，大学生有自主选择权、公平录用权、违约求偿权。
6、大学生就业权益包括：1．接受就业指导权 2．平等就业权 （1）获取就业信息权。* 、高校、社会和用人单位为大学毕业生提供就业信息应当遵循公开、全面、及时、准确的原则。
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