2024 年银行从业《法律法规》考试题库(单选91-181)
1、( A )既是银行稳健经营的内在要求，也是整个经济持续稳定发展的必备条件。A、安全性 B、流动性 C、盈利性 D、服务性 9商业银行从事货币信用业务的基础，同时也是可以长期独立运用的最稳定的资金来源是( A )。
2、单项选择题(共90小题，每小题0.5分，共45分。
3、答案：C【解析】根据银监会《商业银行资本管理办法(试行)》的规定，设立主标尺时，若单个债务人级别风险暴露超过所有级别风险暴露总量的30%，商业银行应有经验数据向银监会证明该级别违约概率区间合理并且较窄。
4、D、个人保证* 出现逾期，通过一定的法律程序后，银行可向保证人扣收* 正确答案：D 解析：如果* 出现逾期，银行可直接向保证人扣收* ，无须通过法律程序。 国内早在()年就有许多商业银行开办个人耐用品消费品* 。
法律基础知识选择题及答案
1、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
2、下面就是我提供的刑法基础知识考试试卷，希望对你有帮助。 刑法基础知识考试试卷选择题 试题1：我国刑法处罚的是( )。
3、选择题答案：C《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4、中学生法律知识竞赛试题附答案1 单选题(请选择一个正确答案填入括号内，每小题1分，共30分。) ( )是国家的根本法，具有最高的法律效力。 A、刑法 B、宪法 中华人民共和国的一切权力属于( )。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民* 人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）提示：答案在文末男女平等是中国的基本（）。A.国策B.原则C.目标女职工是（）的统称。
冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 单选题(共85题)《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日* 第200次常务会议通过，自( A )中华人民共和国* 第619号令公布之日起施行。
全国劳动安全防护知识竞赛试题单项选择题(请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)进行腐蚀品的装卸作业应该戴( b )手套。 A.帆布 B.橡胶 C.棉布在易燃易爆场所穿( c )最危险。
C.劳动保障部门 安全色的四种颜色是(B)A、红、黄、白、黑 B、红、黄、蓝、绿 C、红、黄、蓝、黑 钢丝绳在破断时一般有(C)预兆，容易检查、便于防止事故。
自考法律专业劳动法试题
全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。
．探亲假 32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德 简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。37．简述确定最低工资标准的因素。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
2、正确答案：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
3、正确答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
4、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
5、智慧树知到《大学生就业21问》见面课答案 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，则应该第一个发言，引起考官注意。
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