劳务关系和劳动关系区别
劳务和劳动关系的区别为：主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；关系不同。
法律主观：劳动关系与劳务关系的区别是什么(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
归纳起来，认定劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点：1．主体的范围不同。
劳动关系与劳务关系之间的区别
劳动关系和劳务关系的区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的；关系不同。
法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
劳动关系与劳务关系的区别
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务和劳动关系的区别为：主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；关系不同。
．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。5．确定报酬的原则不同。
劳动关系和劳务关系的区别如下：主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的；关系不同。
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