我国劳动法律责任的形式以什么为主
1、法律责任还可理解为劳动法体系中的一项法律制度，即劳动法律责任制度，它是关于如何认定违反劳动法行为以及如何对违反劳动法行为追究法律责任的法律规范的总和，也就是劳动法中的罚则的总称。
2、经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。 (一)违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。
3、违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任，行为触犯刑法时要承担刑事责任。
4、经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行： (一)违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。
5、【答案】：B、D、E 劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。
6、我国《劳动法》称为劳动者或职工。从业人员进行劳动，其生命安全和健康受法律保护，法律赋予其安全生产保障的权利。
中国的劳动法是谁定的?
从以上信息可以看出，发布劳动法的是全国* 常委会。
法律分析：劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国* 常委会第八次会议通过并公布，于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》，《劳动法》自施行至今未修改过。
《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动立法从民法中分离出来，成为独立的法律部门。第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家陆续制定了不少劳动法。
劳动法主体是什么?
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。
劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。
劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。劳动法律关系主体是指劳动者和用人单位。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
劳动的主体是谁客体是谁
1、劳动的主体是指劳动过程中具有主导作用的人，即劳动者。而劳动的客体则是指被改造或加工的物品、自然资源和环境等各种材料。
2、劳动关系的主体是指劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。劳动关系的客体是指劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。
3、建立劳动关系主体与客体分别是指劳动者和用人单位、以及劳动行为。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。
4、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
5、简单来说，劳动法律关系包括主体要素、内容和客体要素。其中用人单位和劳动者构成了劳动法律关系主体，他们是劳动关系享受权利、承担义务的主要当事人。
6、劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。在我国，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是规范劳动双方活动的主要法律。在劳动法律关系中，会涉及到主体和客体。
劳动法的主体和客体以及主要内容是什么
1、劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
2、内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。
3、法律分析：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
4、劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。
5、建立劳动关系主体与客体分别是指劳动者和用人单位、以及劳动行为。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。
6、法律主观：劳动关系的主体与客体分别指什么 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据 劳动法 律和 劳动合同 ，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。
劳动法的实施主体是谁的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法的主体主要包括国家和用人单位、劳动法的实施主体是谁的信息别忘了在本站进行查找喔。
