电子厂签合同最短多久
具体签订劳动合同的时间长度取决于你的工作类型和需求，一般情况下，富士康的劳动合同期限最短为6个月，也可能签订更长时间的合同。至于能否或短期工作，需要看具体岗位的要求和招聘信息。
”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。根据规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合约最短签订是3个月，并且试用期不得超过1个月，并且试用期只能在一个单位用一次，如果离职之后，再次回到公司进行工作的话是没有试用期的，在劳动合同有效期限内，员工可以解除劳动合约，但是必须提前30天通知劳动单位。
法律没有规定劳动合同的最短期限。用人单位可以与劳动者协商签订一年、两年、三年的固定期限劳动合同，也可以签订六个月的劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同等类型的合同。
劳动合同的时效性
法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同纠纷有法律时效吗 劳动合同产生纠纷，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，有申请时效的限制，申请劳动仲裁时间是1年，从劳动合同争议产生时开始计算。
一般，劳动争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，但可以中断或中止。其中追索劳动报酬的争议案件，无诉讼时效限制。
劳动合同法时效是多长时间 劳动合同时效15天的诉讼时效应当没有什么争议，主要是60天的诉讼时效，理论界和实务界有不同的理解。理论界有认为是除斥期间，有人为是诉讼时效。实务界大多数人为是诉讼时效。
特斯拉上海工厂员工第一次签合同几年呀
1、劳动合同期限3年及以上或无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。
2、法律主观：第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同第一次签订几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
4、根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。
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