压一个月工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动* 本解决这件事情。
法律主观：工资压一个月，与劳动者协商且有经营不善等正当理由的，合法。无正当理由的，构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。
劳动法允许压一个月工资吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。
【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动* 本解决这件事情。
《劳动法》不允许压一个月工资的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
压一个月工资违反劳动法吗
【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动* 本解决这件事情。
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。
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