劳动者可以直接诉讼吗
法律主观：用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷后，并不可以直接向人民* 起诉，而是需要先申请劳动仲裁。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民* 提起诉讼。
劳动争议没有经过仲裁，可以直接向* 起诉吗 不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向* 起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民* 起诉。
劳动争议不可以直接向人民* 起诉。应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民* 起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以下劳动争议可以直接起诉：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
劳动合同起诉期多久
1、劳动合同起诉日期最长三年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、劳动诉讼适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民* 提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民* 提起诉讼。
3、劳动合同诉讼有效期需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、解除劳动合同后1年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司没给我劳动合同没给怎么起诉
1、法律主观：劳动合同没给的处理办法：协商处理。成立劳务关系一个月未交付的，如果劳动者与用人单位能够达成协商一致的，可以请求其交付劳动合同；仲裁处理。
2、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉* 不受理。
3、不签订劳动合同可以直接到劳动部门进行投诉；并且还可以申请劳动仲裁；如果双方协商不成的话，那么还可以直接向* 进行起诉；从而可以要求用人单位赔偿自己所有的经济损失。
劳动合同法院起诉的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同法院起诉有用吗、劳动合同法院起诉的信息别忘了在本站进行查找喔。
