劳动法规定产假期间社保费用应个人全部承担吗
女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
产假期间社保个人部分由个人承担。如果产假期间领取生育津贴，生育津贴的个人缴费部分由单位承担，但之后生育津贴归个人所有，单位不再承担。
法律主观：产假期间社保不是个人承担全额。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
法律主观：产假期间的社保费用不是自己独立承担，而是仍旧按照法定比例，由用人单位和劳动者共同缴纳。
* 劳动保护三个条例
1、法律分析：* 劳动保护三个条例包括：《* 劳动保护监督检查员暂行条例》；《基层* 劳动保护监督检查委员会工作条例》；《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
2、法律分析：2001年12月31日颁布。* 劳动保护的三个《条例》分别是指《* 劳动保护监督检查员工作条例》、《基层* 劳动保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
3、和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。法律依据：《中华人民共和国* 法》 第二条 * 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总* 及其各* 组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
4、法律分析：是全国总* 颁布的，包括《* 劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）* 劳动保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》，是经全国总* 书记处第六十三次会议讨论通过的。
5、法律分析：是由中华全国总* 颁布的。三个《条例》是指《* 劳动保护监督检查员工作条例》、《基层* 劳动 保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
6、第一条制定本条例是为了提高企业的经济效益，发挥* 在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督与配合检查作用，根据企业生产实际情况及党和国家有关劳动保护政策。
劳动合同法实施条例
1、第一条 为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民* 和县级以上人民* 劳动行政等有关部门以及* 等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
2、根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国* 于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。
3、法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国* 第25次常务会议通过，由* 于2008年9月18日发布并实施。
5、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民* 确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
6、劳务派遣 单位不得以 非全日制用工 形式招用被派遣劳动者 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
怎样根据劳动法做出企业花名册?具体点,谢谢。
企业职工工资花名册是依据人事的奖金发放表做，财务做的表主要为了有领款人签字入账。依据老板确定的发放金额按单位人头做表，还是要领款人签字入账，只不过发放前表上应有老板同意发放的签批。
问题二：怎样根据劳动法做出企业花名册？具体点，谢谢。 您好！劳动合同法规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同法中规定花名册包括哪些内容,具体是在哪个章节?
内容为用人单位应当建立职工名册备查；属于第二章节，第七条。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法实施条例》第八条劳动法第七条规定的职工花名册，应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地地及现住地址、联系方式、用工形式、劳动合同期限等内容。
根据劳动法，企业花名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
劳动合同法全文实施条例
1、第一条 为了贯彻实施《劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民* 和县级以上人民* 劳动行政等有关部门以及* 等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国* 第25次常务会议通过，由* 于2008年9月18日发布并实施。
3、法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。6《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。
5、第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
6、《劳动合同法实施条例》第27条内容是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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