因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?
1、法律主观：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
2、法律主观：如果签订了 劳动合同 有经济补偿， 拖欠工资 违反了《 劳动合同法 》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司 解除劳动合同 ，根据《劳动合同法》十六条规定应该给员工经济补偿。
3、可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
拖欠工人工资劳动法是怎么规定的
1、劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动* 门投诉或者申请劳动仲裁。
2、一般来说，这个拖欠工资的相关法律规定有：企业要以货币的形式按月支付工资给劳动者、不得克扣或无故拖欠，劳动者在法定节假日或婚丧假期时也要如期支付工资，违反规定无故拖欠工资或不发工资的是会被劳动部门给予警告的。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民* 申请支付令，人民* 应当依法发出支付令。
4、因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6、劳动法拖欠工资的规定：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法关于拖欠工资
拖欠工资劳动法规定如下：劳动法规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资；若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。
工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动* 门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动法拖欠员工工资赔偿如下：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
拖欠工资有没有滞纳金赔偿
1、公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、在某些情况下，雇员可以要求雇主赔偿这些损失。滞纳金。在一些国家或地区，雇主拖欠工资后需要支付滞纳金，滞纳金的收取一般是根据欠款金额的一定比例计算。补偿法律费用。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。
4、法律主观：拖欠工资的一般只能要求用人单位限期支付相应劳动报酬，而没有相关的赔偿与补偿。 用人单位逾期不支付劳动报酬的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资，应当支付迟延履行期间的赔偿金，并按照规定缴纳滞纳金。同时，如果员工的合法权益受到影响，用人单位还可能承担相应的民事、行政或刑事责任。
拖欠工资劳动法规定是如何的
1、法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地* 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
2、责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
3、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。
5、并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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