劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办
法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。
法律主观：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的最有力凭证，如果没有劳动合同的，那么也不要紧，可以用其他证据证明劳动关系存在。
法律主观：没 劳动合同 可以 申请劳动仲裁 。劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在 劳动关系 。针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下 证据 ，来证明存在劳动关系： 盖章的 工资 条、工资卡的银行转账记录。
没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料
1、一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。
2、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
3、法律分析：需要提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》被申请人工商注册信息资料。
4、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。
5、申请劳动仲裁通常需要以下材料：劳动仲裁申请书：需写明申请人的姓名、单位名称、申请事项、申请理由等信息。身份证明：如身份证、护照等证件。合同、协议等劳动合同书据：如用人单位与申请人签订的劳动合同、聘用协议等。
没有劳务合同能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的* 提起诉讼。但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。
没有签劳务合同是否可以劳动仲裁没有签劳务合同可以劳动仲裁。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
法律分析：没有签劳务合同是否可以劳动仲裁：可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
没有劳动合同能申请仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。
没有劳务合同，可以申请劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。
法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。
劳动仲裁没有劳务合同怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动仲裁没签劳务合同、劳动仲裁没有劳务合同怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。
