劳动法规定试用期多久
法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间，只能对试用期进行一次约定。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
劳动法试用期多久
综上所述，劳动合同试用期最长不超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律主观：我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动法规定的试用期是多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
劳动法规定试用期多长时间
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
3、法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
国家规定试用期为几个月
1、试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。
3、国家规定试用期最多不超过多长时间 劳动者试用期最长不能超过六个月。
4、试用期的长短和规定应该遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
5、依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。
6、试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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