劳动法关于辞职申请
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。
您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
法律主观：员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请；但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。
因此，离职时参考上述情况进行离职申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法关于辞职规定
劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。
劳动法对辞职有什么规定
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
劳动法对辞职的具体规定：辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。
劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。
劳动法关于没签合同,辞职的规定
1、法律主观：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
3、没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就可以办理离职手续。
4、没有签订劳动合同，可以辞职直接走人，能拿到工资。没有签订劳动合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、法律主观：劳动者与用人单位没签劳动合同，但是存在劳动关系的，劳动者辞职的时间规定为： 劳动者与用人单位协商一致，可以直接解除劳动关系，没有时间要求。 劳动者提前通知后解除劳动关系。
6、法律主观：如果劳动者还未签劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位，在到期后可以与其解除劳动关系；如果劳动者在试用期，则需提前三天通知单位。劳动者还可以要求单位支付逾期不签合同期间的双倍工资，最多付十一个月。
在什么情况下员工可以随时提出辞职
1、现工作与自己未来发展规划不一致等。注：离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工辞职应注意什么 以“书面”形式通知企业。
3、当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
4、员工因为工作场合的性别歧视、权力差异等原因受到歧视、且得不到合理的维权。在这些情况下，员工可能需要果断离职，找到适合自己的工作。当然，在离职前，员工也要理智考虑，做出明智的决定，并且遵守公司的离职程序和条款。
5、这时候应该果断离职。总的来说，应该果断离职的情况通常是与员工的身心健康、职业发展、薪资待遇、工作内容、公司文化和价值观等相关的。当员工在公司中无法获得应有的尊重和支持时，离职可能是一个更好的选择。
6、在以下几种情况下，员工通常需要果断离职： 工作与个人价值观严重不符。如果工作内容或方式严重违背个人的价值判断与道德，这会给个人造成较大心理压力与负担，影响工作投入度与积极性，容易导致职业倦怠。
劳动局有没有规定干满三个月才能辞工
1、劳动法没有这种规定。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、公司这规定是有违劳动法的。劳动法规定提前一个月申请是可以离职的。不过你都已经做满两个月了，提前一个月申请离职，也得是做满三个月以后的事了。
3、这样的规定是违法的，劳动法规明确规定试用期内提前三天，固定期员工提前三十天就可以辞工，公司这样的规定对自己是很不利的，会引起劳动纠纷，只要向劳动监察提出*，公司会被责令改正，还可能面临处罚。
4、个人感觉公司有这样的规定，纯属是霸王条款，如果你已经做满两个月，是完全可以辞职的，如果要扣除你部分工资的话，可以和公司华沟通一下的。
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