劳动社保纠纷案例
1、双方协商不成后，刘某某向* 起诉，请* 判决公司支付经济补偿金19670元、未签订书面劳动合同二倍工资差额元、社保损失元、失业金损失24066元。
2、法律分析：张某因某公司未为其缴纳养老保险，向一审* 起诉，请求某公司补缴2006年6月到2024 年3月养老保险71078元。案经二审，张某的请求得不到* 的支持。张某不服二审判决，申请再审称。
3、劳动者入职6年，用人单位一直未依法为其缴纳社保，劳动关系终止后，劳动者将用人单位告上* ，虽然用人单位极力主张已过诉讼时效，但最终还是被判赔偿劳动者近10万。
劳动纠纷案例分析
案例1。杨某向A公司提出事假申请，请假事由为家里老人生病，请事假15天，A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游，并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
【案例分析】 协议是否有效？ 公司让员工签订自愿加班且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容，明显违反了法律规定，同时也违背公平原则，因此是无效的。
关于劳动权案例
案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。
案例4 赵某劳动争议纠纷案 赵某与丈夫同在河北省廊坊市一个国家级的研究所工作，这个所制定了一个所谓的内部人事制度，就是夫妻一方因深造调离单位的，另一方必须同时调离。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。朱经理多次违反企业规章，醉酒误事，单位有权解除合同，符合法律规定。
劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。
案例分析：第侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
1、加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
2、如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
3、如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：解除劳动合同责任方案 如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。
4、可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决问题。
谁告诉我几个关于劳动关系管理的案例或寓言或故事啊?
贝克也是不负众望，他以友好的态度与职工建立联系，使他们消除了怕被“炒鱿鱼”的顾虑，也善意批评他们不应消极怠工，互相扯皮。为了共同的利益，劳资双方应当同舟共济。
因为其爱这个团体，希望可以长期和CH公司一起成长，希望公司能够平稳发展。在CH公司，员工的收入在IT行业中属于中等偏上。在薪金不占优势的条件下，公司主要靠感情投资来留住员工。
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。
个影响世界的《商业管理寓言》很多时候，小故事往往比大道理更能打动人。这101则寓言，里面蕴涵着深刻的管理道理。内容涉及人事管理、组织成长、企业发展与决策等等，寓言简单却道理深刻。
从九十年代末开始，中国的劳动关系出现了前所未有的新的变化，而党的十五大、十六大报告又成为这一变化的推进器，人们尚未对许多问题考虑成熟，现实中的问题就已经摆在面前了。
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