劳动仲裁判我胜诉,公司不服上诉到中级人民* ,中级人民* 不接纳公司...
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民* 申请执行。受申请的人民* 应当执行。
法律主观：劳动者劳动仲裁胜诉后用人单位不服的，用人单位不是上诉，而是在十五天内向* 提起劳动争议诉讼。
劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到* 。* 阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般* 会给双方还少10天的举证期。
用人单位不服劳动仲裁裁决向* 申请撤销裁决的，劳动者可以依据* 的判决结果处理，如果* 裁定撤销裁决书的，劳动者可以向* 起诉。
劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办 用人单位不服劳动仲裁裁决向* 申请撤销裁决的，劳动者可以依据* 的判决结果处理，如果* 裁定撤销裁决书的，劳动者可以向* 起诉。
基本可以赢，可以继续准备更多的证据和细节，便于再审时有力举证。* 判决对方不服上诉本身是一个正常的流程。需要注意的是，收到判决书后七个工作日作为上诉时间，逾期* 不予受理。
...你接别的同事工作,不接就让你走,可以申请劳动仲裁吗?
法律主观：劳动者辞职 的，用人单位无故拖欠其工资和提成的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。
公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去* 起诉。
比如异地调岗，对于异地调岗如果属于提拔性质也可以接受，但是有的是明升暗降，有的是带有劝退性质的，对于这样举动，可能就要考虑劳动合同的条款，比如是否有工作地点的约定等。
劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁资料在公司手里怎么办
1、如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民* 起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民* 的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
2、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
3、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民* 提起诉讼。
4、劳动者权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的 劳动监察 大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民* 提起 诉讼 。
5、法律分析：劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
6、公司不按劳动仲裁执行要怎么办 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
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