解除合同告知书有法律效力吗
法律主观：终止合同通知书有法律效力。对方有异议的，可以请求人民* 或者仲裁机构确认解除 合同的效力 。
法律主观：单方面 解除劳动合同通知书 具有法律效力。解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的 劳动关系 解除。《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。
该通知具有法律效力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。
法律分析：解除劳动合同通知书的效力认定：该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗
1、法律主观：若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如：用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、法律分析：如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。
3、如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
4、综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。 经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。
6、员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的，要知道，解除劳动合同通知书是公司单方面的行为，只要送到了员工手中，不管员工是否同意或者认可都能够认定劳动合同解除结果的发生。
解除劳动合同通知书有有效期限吗?
1、解除劳动合同是有期限限制的。例如劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知其所在的单位；如果劳动者在试用期内，则要提前三日通知单位；但若是劳动者采取协商一致等方式来解约的，则没有期限限制。
2、法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。
3、这是单位内部文件。发出有效。收回需另一个同级别部门的文件作废之。
4、如果劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知，可以解除劳动合同。既然是权利，劳动者当然可以处分。
5、员工发送被迫解除劳动合同通知书当天属于请假的，通知书不会失效。员工在提出解除劳动合同后，应当立即离开工作岗位并办理离职手续。因此，员工在请假期间并不能影响通知书的有效性。
员工收到解除劳动合同的告知书后该怎么处理
收到员工解除劳动关系通知书，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除完劳动合同之后怎么处理 劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。
法律主观：劳动者符合解除或者 终止劳动合同 的条件，用人单位应该发出解除或者 终止劳动合同通知书 并且办理有关 离职手续 。
如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同，那么就不需要继续上班了。但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行，那么就必须干到通知书里规定的离职时间。
可以和用人单位协商处理，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
解除劳动通知单可以撤回吗
当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应当先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。
可以的。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。可以的。
解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
法律分析：解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。
通常情况下是可以的，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，应当完成相应流程，包括结算薪资和经济补偿，签订解除劳动关系通知书、证明书等。在此之前劳动者可以向用人单位申请撤回辞职单。
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