劳动法对试用期的规定
1、试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间，只能对试用期进行一次约定。
2、法律主观：《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。
3、对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同法关于试用期的规定
法律主观：《劳动法》关于试用期的规定主要是劳动合同中虽然可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《劳动合同法》中规定只有三年以上期限和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。
对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动法试用期规定
法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
劳动法中关于试用期的规定
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
2、对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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